Prévention des Risques Psychosociaux
en entreprise
La santé mentale au travail, un enjeu majeur pour les entreprises
Voilà quelques années que nous entendons parler de Risques Psychosociaux et notamment de Burnout...quelques années que les dirigeants sont sensibilisés à la santé mentale de leurs collaborateurs et surtout au fait que l'entreprise elle-même a bien un rôle à jouer dans la santé mentale de ses derniers.
Prévention?
Il n’existe pas de solutions toutes faites pour lutter contre les risques psychosociaux ; d’une entreprise à l’autre, d’une situation de travail à l’autre, les facteurs de RPS sont différents. Les solutions sont donc à rechercher pour chaque entreprise, après une évaluation ou un diagnostic approfondi des facteurs de RPS qui lui sont propres.
C'est pourquoi je vous accompagne dans cette démarche personnalisée.
Source : INRS
Réaliser un audit RPS
-
Prévenir la santé des collaborateurs
-
Améliorer la QVCT
-
Répondre aux obligations légales
-
Améliorer la productivité et qualité
L’audit a pour but de repérer et d’évaluer les
dysfonctionnements organisationnels et
conditions de travails sources de RPS afin
d’identifier les leviers d’amélioration sous
forme de plan d’actions.
Au carrefour de ces différents enjeux, apparait un besoin commun : permettre, à chacune et chacun dans l’entreprise, de faire un travail de qualité, dans de bonnes conditions.
Si le travail est un lieu d’exposition aux risques, il peut aussi être
un facteur de santé pour les personnes et un levier de performance pour les organisations.
Selon votre besoin, je vous propose une journée de sensibilisation (manager, service RH, dirigeants) ou un audit RPS réalisé sur plusieurs jours.